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王璞參與中國教育電視臺CETV-1“培訓中國”節目錄制
03/???????3月3日，北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞、暢銷書《細節決定成敗》的作者汪中求、暢銷書《水煮三國》的作者成君憶做客中國教育電視臺CETV-1《培訓中國》節目演播室，為觀眾解密“什么類型的員工讓企業老總更喜歡”。節目現場，嘉賓不但分析了企業老總在挑選員工時的標準，還提出了如何能成為企業領導者滿意的員工的專業建議。????????除本場主題外，王璞還應該節目邀請，與其他嘉賓共話“企業也要‘好好學習，天天向上’”和“揭秘企業精細化管理”。3月10日，王璞再次做客《培訓中國》節目演播室，與蒙代爾企業家大學校長吳姝、中華培訓網CEO梁冰共同講述他們多年的培訓管理經驗，并講述了一個企業要想在激烈的市場競爭中長期生存，如何“好好學習，天天向上”，打造企業文化，運用科學的企業管理方式。????????3月17日，王璞又一次做客《培訓中國》節目演播室，與《細節決定成敗》的作者汪中求、《向解放軍學習》與《骨干是折騰出來的》兩本書的作者張建華，從不同角度揭秘“企業精細化管理”?，F場嘉賓通過精彩案例，講解了企業對于細節的關注應該側重于哪些方面，提出了企業精細化管理將會帶給企業什么樣的收益。
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王璞參與《頭腦風暴》節目錄制
29/?????2月29日，“《頭腦風暴》——升級‘隱形冠軍’”節目在上海錄制，探討了中國眾多的隱形冠軍未來將如何發展、如何做大做強的主題。北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人、民營企業發展專家王璞，《專注：解讀中國隱形冠軍企業》作者、隱形冠軍理論專家鄧地，亞商投資集團總裁、PE私募股權投資代表張瓊擔任風暴評論員。??????零點集團董事長袁岳主持討論。多元化發展的隱形冠軍代表、好孩子集團總裁宗鄭還，專一化發展的隱形冠軍代表、非常小器?中山圣雅倫日用制品有限公司（指甲鉗）董事長梁伯強、杭州飛鷹船艇有限公司總裁助理熊樟法擔任風暴嘉賓。每個風暴嘉賓展示一樣自己最得意的產品（實物或者圖片），這件產品即贏得“隱形冠軍”稱號的產品，并陳述作為“隱形冠軍”，在創業過程中的三個絕招分別是什么？接著，風暴評論員進行評論，主要評論怎樣看待這些隱形冠軍的優勢。如果他們是風暴嘉賓的競爭對手，他們將會想怎樣的辦法招數來化解隱形冠軍的絕招。??????面對未來的發展，隱形冠軍們面臨著各種各樣的選擇，如規模與利潤之惑、專注與多元化之癢、創新與超越之難等等。在接下來的環節，風暴嘉賓們回答了未來他們對自己企業的選擇是要規模還是利潤，是專注還是多元，如何不斷創新等問題，并闡述自己認為未來面臨的挑戰是什么，并如何解決。風暴評論員對此進行評論，并互動交流。
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王璞等3人做客“鏗鏘三人評”欄目共話汽車制造業個性化人才激勵之道
01/???????2月1日，北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人、中國人力資源專家庫評委暨首批專家王璞，中華英才網副總裁張廷文，北汽福田汽車股份有限公司人力資源部經理潘平等三人做客《HR經理人》雜志“鏗鏘三人評”欄目，從“中國汽車制造業遭遇人才瓶頸”，“不同的人員，不同的激勵”等角度共話“汽車制造業個性化人才激勵之道”。專家們精彩深入的剖析，使汽車制造業HR經理人能認清熱點背后的本質，從而能夠真正做到為我所用。???????????????面對中國汽車蓬勃的市場需求與汽車行業基礎薄弱的局面，生產企業若想爭奪市場份額，提高生產專業化程度，加快產品研發和技術改造，人才成為一個很大的制約瓶頸。專家們首先從“中國汽車制造業遭遇人才瓶頸”進行深入剖析，他們分別從汽車制造行業發展、中國創造卡在哪里、人才引進比例怎樣等角度展開深入溝通。王璞認為，中國汽車工業發展的瓶頸是高級人才的短缺。汽車制造業的人才引進可以分為兩類：第一種人帶來的很多東西不見得是新的，但能給企業導引一種觀念和方向，這種人的水平相對較低。第二種人是畫龍點睛的。比如碰撞試驗做完后，他一看就知道問題出在哪里，這是高手。這兩類人才雖然有高低之分，但都很重要。引進人才也會出現一些問題，比如影響本土人才的成長問題，以及他們之間的協調問題，還有成本問題。王璞認為，引進人才還是雜交為好，但是最重要的要形成一個金字塔的人才結構體系，多人獻計獻策，一人拍板定案。??????????????對于汽車制造業的人才的激勵，專家們認為對人才要有個性化的激勵措施，“不同的人員，不同的激勵”。對于基層員工，要使他們走出機械、單調的煩悶；對于高級專家，要事業、待遇和榮譽并重；對于高管人才員，要給他們提供較大的事業發展空間并適當地放權。隨著國內汽車市場競爭的加劇，產品創新成為企業致勝的法寶，由此也對人力資源管理提出了更高的要求，企業應該建立創新的政策和機制，營造創新協作的工作氛圍。??????????????王璞認為，在解決基層員工工作厭煩癥方面，除其他兩位專家所說的要使他們在企業里有所發展、薪酬滿足他們的社會生存需要、崗位滿足個人特點與興趣愛好外，還要讓大家定期出來學習或訓練，無論是旅游還是學習，既是在過團隊生活，也是在享受公司的福利，在學習充電的同時，使身心放松。對于高級專家，要用高薪、名譽和事業板塊來吸引和激勵人才，科學地設計期權，時間跨度不宜過大，同時，年金也是一種值得考慮的長期激勵措施。在高管人才員工放權方面，王璞認為如果在一家公司一個人一言九鼎，其他人的創新責任就會降低。第一大股東原則上持股不要超過1/3，第二大股東是第一大股東的1/2，這個結構是最好的，但不是絕對不能變的。萬科的董事長王石最大的成功就是不當股東，不把股權據為己有，這樣做讓他反而擁有了一切。????????????我國汽車發展史表明，我國汽車行業正處于由生產資料向個人消費品轉移的階段，私人購車需求發展勢頭迅猛，今后10～15年里中國將會成長成為全球最大的汽車市場。市場需求如此蓬勃，但我國的汽車行業基礎較薄弱，高級人才相對匱乏，面對如此現狀，三位專家的建言獻策將有利于汽車行業的人力資源管理，使汽車行業能更好地吸引、激勵并留住關鍵人才，提高生產專業化程度，增強競爭力。
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王璞在首屆長三角青商論壇精彩演講
20/???????1月20-21日，首屆長三角青商論壇在南京舉辦。北大縱橫管理咨詢公司為本次論壇提供智力支持，首席合伙人王璞出席受邀出席并精彩演講。同時，他還親自揭牌“長三角青商聯盟”。???????本次論壇的主題為“青商——中國第三代企業家的崛起”。在20日舉辦的主題演講環節，王璞發表了精彩的主題演講“管理平天下”。同時，南京大學經濟學院院長劉志彪、復旦大學管理學院副院長薛求知、江蘇天地龍集團董事長蔣加平也進行了精彩的主題演講.???????長三角作為中國經濟發展的一大引擎，活躍著大量富有激情、創新精神的青商。在為期兩天的論壇上，長三角官、產、學、媒各界精英代表500人聚集南京，就中國第三代企業家如何將中國制造業帶向世界？如何在國際資本市場占得一席之地？如何以國際化的視野為中國經濟注入新的力量，為社會創造更多的價值？能否在中國經濟發展轉型期取得突破？等話題展開深入研究，共話中國第三代企業家的崛起，推進長三角青商合作和長三角區域經濟發展。論壇同時還舉辦了2007長三角年度青商人物推選活動。
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王璞在第四屆東湖企業培訓論壇精彩演講
11/???????1月11~13日，主題為“以人為本?中部崛起智慧新起點與新高度”的第四屆（2007年度）東湖企業培訓論壇在武漢舉辦。北大縱橫首席合伙人王璞受邀出席并精彩演講了“展望2008年度人力資源發展新趨勢”。???????在歲末年初之際，王璞展望了人力資源管理的七大趨勢，即知識多元化、責任社會化、薪酬價值化、學習組織化、架構網絡化、選擇自由化、溝通暢通化。???????活動歷時三天，共分20余場專題論壇，王璞等20余位來自國際管理、營銷、人力資源等領域的演講大師光臨中部，與1000余位企業高管共同感受中部崛起智慧新起點，感受中部崛起新高度。
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王璞在第三屆中國MBA華南聯盟峰會開幕式致辭
30/???????12月30－31日，第三屆中國MBA華南聯盟峰會暨創業論壇在廣州華南理工大學隆重舉辦。北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞受邀出席，并在峰會開幕式上做了精彩的致辭。???????本屆峰會主題為“企業?社會?責任”。香港、澳門高校代表，廣東企業界朋友，全國MBA各聯盟主席齊聚一堂，共同探討了企業社會責任的主題思想，對構建和諧社會有著重要的意義。同時舉辦的創業論壇給與會者帶來了新的理念與收獲。
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王璞主持中國經濟展望論壇“中國企業走出去戰略”專場
21/???????2007年12月21日晚，由北京大學中國經濟研究中心發起舉辦的第五屆中國經濟展望論壇第八場“中國企業走出去戰略”專場討論在北京大學經濟研究中心隆重拉開帷幕。北大縱橫首席合伙人王璞傾情主持了本場討論，參加討論的嘉賓有中國社會科學院世界經濟與政治研究所世界華商研究中心康榮平主任，北京大學中國經濟研究中心教授、北大國際MBA（BiMBA）美方院長楊壯。???????討論在熱烈而和諧的氣氛中展開。主持人將話題分成幾個板塊來進行討論。他和兩位嘉賓首先盤點了2007年這一年里中國企業界值得關注的走出去的一些事件。各嘉賓一致認為，今年也有一些中國企業走出去的事件，但轟動不像以前大，但不同的企業、不同的行業都在做著走出去的事情。???????接著，他們分析了中國企業為什么走出去的原國。如出口受阻、海外投資建廠、海外融資、資源的獲取、市場的獲取、培育人才等等。但不管何種原因，當前全球化經濟的背景帶來一個深刻的變革，就是跨國企業或者說跨國公司正在成為企業的一般形式。對于中國企業，首先是大企業，應該是多數已經到了必須走出去的時候了。如果不走出去，沒有全球化的視角，在競爭上會永遠處于弱勢地位。???????中國企業走出去，必然會給中國企業的管理思想帶來一定的沖擊。主持人與兩位嘉賓還探討了中國企業走出去的管理創新話題。同時，也分析了中國企業在與國際接軌的過程中，要看到自己的不足、存在的風險等。???????本場討論既有理論的闡述，又有事件的分析，給眾網友留下了深刻的印象，成為第五屆中國經濟展望論壇的一大亮點，堪稱歲末年初一場豐盛的中國經濟的饕餮大餐。
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王璞出席物流企業家論壇暨物流企業年會
06/???????2007年12月6-7日，“第五屆中國物流企業家論壇暨2007中國物流企業年會”在北京新世紀日航飯店隆重召開。北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞受邀出席了論壇。???????年會主題為“中國物流企業創新機制與綜合競爭力”，共設三個分論壇：戰略機遇——探尋中外物流企業基業常青之道、專業成就商業模式、創新引領行業發展。在分論壇“戰略機遇——探尋中外物流企業基業常青之道”中，王璞精彩主持了主題對話“中國物流企業國際化路徑探索”。他與中國遠洋物流有限公司總經理葉偉龍、中郵物流有限責任公司副總經理李凱、北京寶龍物流有限責任公司董事長孫京學、中鐵現代物流總經理劉景福等嘉賓展開了熱烈的對話與討論。???????年會聚集了來自國內外的眾多知名物流企業、生產制造企業和流通企業的代表們，他們圍繞當前物流業普遍關注的熱點和難點問題暢所欲言，探討行業發展的困惑與機遇。同時，與會嘉賓們還以互動的形式就“物流企業國際化”、“供應鏈共贏”、“物流成本”、“物流園區創新”等議題進行了廣泛而深入的探討，引起了與會代表們的強烈反響，成為本次論壇的一大亮點。???????12月6日晚，作為本次年度盛會的重頭戲，“2007中國物流十大年度人物”評選結果現場揭曉，將年會推向了高潮。
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王璞被人力資源公益論壇聘為專家組高級專家
02/????????12月2日，第十一期人力資源公益論壇2007中國人力資源年終盤點論壇暨HR焦點TOP10峰會在北京舉辦。北大縱橫管理咨詢公司聯辦了本次活動，首席合伙人王璞出席并精彩論說了“2008中國人力資源管理問題對策與未來發展趨勢”。而且由于王璞在人力資源領域的影響力及專業能力，人力資源公益論壇特邀他為專家組的高級專家，并頒發了證書。????????TOP10焦點HR年會共分三大板塊。在“專家報告”板塊，王璞發表了精彩的演講。他分別從溝通的暢通化、學習的組織化、薪酬的價值化，選擇的自由化、責任的社會化、以及知識的多元化精彩論說了當前中國人力資源管理存的在的問題與對策，并展望了2008年人力資源未來的發展趨勢。???????除“專家板塊”環節外，還有“實戰培訓”、“CHO智慧頭腦風暴會”兩個環節。著名HR管理專家進行了現場實訓，并進行了2007中國人力資源盤點與CHO經驗總結分享演講。當天，還舉辦了“2007人力資源TOP10焦點問題揭幕與新聞發布”。???????HR“TOP10焦點論壇”在中國高層經理人中產生影響深遠，是對風云變幻的商業管理領域內一次高屋建瓴的人力資源管理回顧和職場實踐總結。
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王璞主持第二屆大連企業家年會對話論壇
30/???????11月30日，第二屆大連企業家年會在富麗華大酒店舉辦。北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞出席年會，做了精彩的主題演講，并主持了對話論壇。???????上午，大連市企業發展研究會秘書長宋金倫、大連市政府副市長孫廣田致歡迎辭后，北大縱橫首席合伙人王璞、東軟集團有限公司董事長劉積仁、清華大學經濟管理學院副院長廖理圍繞年會主題分別進行了精彩的主題演講。???????下午，王璞主持了對話論壇。在他的精彩主持下，西安高新區管委會副主任楊仁華，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華，紅杉資本中國基金合伙人周逵，國際著名品牌專家、花旗銀行亞太區前CEO夏保羅進行了精彩的對話，深度交流了“不同行業的發展趨勢”專題；東軟集團有限公司董事長劉積仁、中國大連高級經理學院副院長董大海、普華永道會計師事務所企業并購部合伙人謝韜、百年城集團有限公司董事長吳云前圍繞“新趨勢下的超越”專題，展開了精彩的對話與交流。
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王璞等100名中國青年企業家出訪法國
16/???????11月16~24日，受法國外交部的邀請，由王璞等100名中國青年企業家組成的第三批訪法青年代表團出訪法國。連日來訪問了巴黎、尼斯、南特等地，參觀了空客集團、汽車和物流公司等法國知名企業，并于22日參加了在巴黎中央學院舉行的中法青年企業家論壇。???????22日，代表團作客中國大使館。使館臨時代辦曲星公使代表趙進軍大使向青年代表團表示歡迎。他說，代表團訪法恰逢中法關系重要時刻。法國總統薩科齊即將對中國進行國事訪問，薩科齊此次訪華將在各方面、各層次促進中法合作。???????法國外交部國際合作司副司長塞西爾·隆日表示，由法中兩國最高層推動的800名法中青年交流項目取得了很好成效。中國是法國的重要合作伙伴，法國愿意與中國一道迎接可持續發展、環境保護等方面的挑戰，加強雙方的合作伙伴關系。???????中法大型青年交流項目于2006年5月啟動。去年6月至10月，法國400名青年成功訪華。今年3月和6月，中國第一批和第二批青年代表團分別訪問了法國。
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解思忠、洪宜幸、王璞等在第七屆中國培訓論壇演講
09/???????11月9~11日，繼前六屆舉辦的成功經驗與較大影響力，第7屆中國培訓論壇在上海再一次成功舉辦。王璞等十幾位政界名人、財經巨子、培訓名師、管理培訓七劍成員共聚一堂，與3000余名中外嘉賓就中國企業如何做到“更高、更快、更強“的發展，進行思維碰撞，展開交流分享。????????9日，國務院國資委監事會主席解思忠，中國企業家協會副理事長潘承烈，中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任文躍然，影響力教育訓練集團董事長、七劍之一的誨龍劍易發久進行了精彩的主題演講，他們從不同的角度分別演講了“企業核心競爭力與管理者素質”、“學而不思則罔”、“企業獲得更高績效的關鍵”、“創新商業模式，催化中國培訓產業化進程”。???????10日的分論壇共分三個并行單元，從各個角度闡述并演繹了論壇主題“更高、更快、更強”?！案摺眴卧獮閷＜艺摰缹?，“更強”單元為中國培訓七劍專場，“更快”單元為金融資本專場。在“更高”單元，北大縱橫首席合伙人王璞、南京明星禮儀學校校長范智、北京人間遠景文化交流有限責任公司董事長兼總裁劉景瀾、現代策劃理論的奠基人之一史憲文分別主講了“以人為本的八項修煉”、“禮儀風范讓自我形象提升更高、更快、更強”、“超級口才”、“叫醒我們的城市——企業創新與城市經營”。???????11日，瑞典著名創新演講家、作家和企業家FredrikHaren，明基集團亞太區總經理洪宜幸，格蘭仕集團總裁助理兼新聞發言人趙為民，北京聚智共達管理咨詢有限公司董事長兼首席咨詢李振勇分別主講了“商業創新－21世紀最稀缺的才能”、???????“多出人才，快出人才的企業文化戰略”、“中國式營銷密碼”、“商業模式決定企業未來成敗”。???????本論壇是一場思想的盛宴，頂級名師、企業巨擎和社會專家與各企業共同分享了企業管理精髓，進行了大量企業實戰研討、思維剖析，再一次在中國培訓界與管理界產生巨大的影響。
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王璞出席在國家科技部召開的咨詢機構座談會
22/???????10月22日，咨詢機構座談會在國家科技部召開。中國科技咨詢協會理事長石定環，中國科技咨詢協會副理事長楊培青、于景元，北京市科委原主任鄒祖燁，科技部政策司司長梅永紅，科技部政策司處長蘇靖等科技咨詢協會領導出席了會議。北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞、北京美蘭德信息公司總經理周江、北京長城企業戰略研究所副所長武文生等咨詢機構領導人也出席了會議。????????會議就科技部在促進中國咨詢業發展的角色和作用，建立政府、協會、咨詢機構在咨詢業發展中的聯動機制，咨詢機構對未來科技發展及科技工作的咨詢建議等議題進行了討論。???????會議結束時，石定環理事長表示，此次會議代表們的意見非常寶貴，有助于促進咨詢產業的發展，今后協會一定要積極配合科技部的工作，作好助手，發揮橋梁作用。梅永紅司長表示，此次會議很有意義，同時也對咨詢業充滿期待。希望有一支蓬勃的咨詢機構力量對政府工作進行支持，發揮作用。過去，我們在一些方面積累薄弱，存在一些問題，從宏觀到具體事務得到的支持確實很有限。今后希望咨詢機構能成為政府新的依托，有了咨詢機構的專業幫助，政府工作才會做得更踏實。
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王璞出席第七屆人力資源公益論壇并精彩演講
16/???????9月16日，北大縱橫管理咨詢公司協辦了在京召開的“第七屆人力資源公益論壇暨HR自身品牌塑造和發展展望”論壇，首席合伙人王璞出席論壇并精彩演講。???????王璞在演講中指出，企業核心競爭能力最重要就是人力資源的體系建立。如今，各個企業都重視人力資源的管理，在這樣一個大背景下，企業有必要思考人力資源管理的問題。對于知識型員的管理，要用立體的、全方位的激勵手段，再也不能用奴隸時代管奴隸的手段，也不能用產業經濟初期管理工作的手段，而要采用知識型員工管理的手段。他結合北大縱橫因“知識型員工管理體系”獲取首屆中國管理學院獎的案例，詮釋了什么是知識型員工，并談了企業以人為本的八項修煉。???????知識型員工是擁有知識的人，更準確來說，他不一定是擁有知識的人，他是很方便獲得資訊的人。第一點，知識型員工由于擁有知識資本，因而在組織中有很強的獨立性和自主性，其勞動成果具有很強的創造性。第二點，知識型員工有較高的流動意愿，不希望終身在一個組織中工作，由追求終身就業飯碗，轉向追求終身就業能力。第三點，知識型員工具有較強的成功動機，并且藐視權威，極力追求能張揚個性、實現人生價值的舞臺。第四點，知識型員工的工作過程難以直接監控，工作成果難以衡量，使得價值評價體系的建立變得復雜而不確定。第五點，知識型員工的能力與貢獻差異大，出現混合交替式的需求模式，需求要求及需求結構也有了新的變化。第六點，知識型員工個人需求復雜，無法套用統一的模式，需要有更多的選擇機會。???????企業要想管理好知識員工，成為最受尊重的企業，就要做到以人為本的八項修煉：第一項是組織、第二項是績效、第三項是薪酬、第四項選拔、第五項培訓、第六項福利、第七項是溝通、第八項是文化。當企業做好了這八項修煉，企業才能真正做到以人為本，才能真正解決人力資源管理當中遇到的種種問題。
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王璞主持“商界論壇·2007最佳商業模式中國峰會”
16/???????9月16日，商界傳媒每年傾力打造的高端論壇之一、北大縱橫管理咨詢公司與長江商學院等聯合承辦的“商界論壇?2007最佳商業模式中國峰會”在清華科技園啟迪科技大廈國際會議中心舉辦。本次峰會的主題為“商業模式決勝企業未來”。北大縱橫首席合伙人王璞應邀擔任“2007年中國最佳商業模式”、“2007年度商業模式未來之星”獎項的評審委員，并傾情主持了上午的活動議程。???????當王璞宣布論壇開始后，商界傳媒董事長兼總編輯劉旗輝，漢能投資集團董事長兼CEO陳宏，長江商學院院長、教授項兵等先后致辭，發表精彩演講。上午，還舉行了“2007年度最佳商業模式”、“2007年度商業模式未來之星”頒獎儀式。???????下午，峰會以“主題演講+尖峰對話”的形式推出四個分論壇：風投追捧的商業模式、金融產品模式除舊布新、傳統產業的新模式驅動力、新興產業的未來道路。在主題論壇“傳統產業的新模式驅動力”中，北大縱橫合伙人王昱不僅做了精彩的主題演講，并且與奧康集團副總裁吳守忠、如家酒店連鎖CEO孫堅、北京佳美口腔醫院連鎖管理有限責任公司董事長劉佳、PPG服飾有限公司CEO李亮等嘉賓進行了精彩的尖峰對話，深度解析了今天的傳統企業不再是過去意義上的“傳統”企業，他們通過信息化管理、資本運作、上下游產業鏈整合，改變了在一成不變的狀態下希覓微利、艱難地活著的狀態。???????本次峰會采取了“主論壇＋分論壇”的創新模式，深度解密中國商業的成功模式，推動優秀、成功的商業模式在中國的應用、發展。
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王璞在“象牙塔內外精英對話年”上精彩演講
25/???????8月25~28日，象牙塔內外精英對話年會暨第四屆全國高校社團會長年會在中國國家圖書館隆重舉辦，共2500人參加了這場盛會。北大縱橫首席合伙人王璞受邀出席年會，并在26日舉辦的主題論壇做了精彩的發言。???????此次年會主題為“中華崛起與我們這一代：挑挑·追求·思考”，為主流精英與未來精英搭建了一個溝通的平臺。來自各個領域的知名人士與大學生分享了他們的人生體會，解讀了“中華崛起”。通過與這些有社會責任感的企業家和社會各界人士的交流，期望在大學生中倡導一種責任意識，使大學生有一種積極的世界觀和人生觀，能提高自身的綜合素質，增強歷史責任感。王璞在發言中對未來的精英寄予了深切的厚望，并希望他們努力進取，承擔起歷史賦予他們的使命。???????本次年會除了主論壇以外，還成功舉辦了“贏在中國創業分論壇”，“公益分論壇”以及“金融投行分論壇”等分論壇。???????來自象牙塔內外、來自全國千所高校的精英代表以及各行各業的百位頂級企業家和社會知名人士、當前中國最有影響力的社會精英和中國未來最有影響力的中國大學生進行的一場風云對話，已經成為中國大學生每年最期待和關注的年度盛會。據悉，中共中央統戰部副部長胡德平，原外經貿部副部長、博鰲亞洲論壇秘書長龍永圖，微軟公司全球副總裁張亞勤，IDGVC技術創業投資基金全球高級副總裁兼亞洲區總裁熊曉鴿，恒源祥集團董事長劉瑞旗，人民網總裁何加正等都出席了本次年會。
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王璞擔任公開招聘中央企業高級經營者管理者面試考官
10/???????8月10日~12日，經國務院國資委領導同意，并報中組部領導批準，北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞應邀擔任2007年公開招聘中央企業高級經營管理者面試考官，為16戶中央企業面向海內外公開招聘16名高級經營管理者。???????8月10日，由中組部和國務院國資委組織召開考官見面會及培訓會，8月11日進行半結構化面試，8月12日上午進行無領導小組討論。???????此次公開招聘16名高級經營管理者，是為認真貫徹落實黨的十六屆三中、四中、五中、六中全會精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》精神，加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革，吸引國內外優秀人才到國有企業任職，為做強做大國有企業提供強有力的組織保證和人才支持。中組部領導干部考試與測評中心承擔此次公開招聘的考試測評工作。
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王璞在北京科技咨詢業協會首個“行業培訓日”主講
15/7月15日，北京咨詢業在人民大學迎來首個“行業培訓日”。2007年度北京科技咨詢業協會輪值理事長、北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞現場授課培訓。北京科技咨詢業協會會員單位的專業咨詢人員共百余人到會傾聽了講座“中國管理咨詢發展之路”。???????王璞圍繞人本管理講述了中國管理咨詢的發展，語言凝練幽默、精彩生動。講座持續了2個多小時，與會人員專心聽講，不時做著筆記。在互動環節中，參會人員踴躍提問，爭相與講師進行交流。講座在與會人員熱烈的掌聲中結束。會后，參會人員紛紛表示受益匪淺，希望協會日后多舉辦這樣的培訓活動。???????根據北京科技咨詢業協會第4屆理事會2007年度第2次理事長辦公會議決定，協會將每季度第一個月的15日定為“行業培訓日”，邀請咨詢名家進行授課，拓寬咨詢業從業人員的視野，提高業務水平。
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王璞主持“第四屆民營企業發展論壇”分論壇
14/7月14日，以“發現下一桶金——民營企業未來20年怎么走”為主題的“第四屆民營企業發展論壇暨民企上市公司百強評選揭曉”在上海中歐國際工商學院舉辦。北大縱橫首席合伙人王璞出席論壇，并精彩主持了分論壇“持續快速成長的秘密與煩惱”，深度探討了100強民營企業如何在做到快速成長的同時，又如何能解決在快速成長中遇到的問題，使這些企業在未來20年永遠保鮮，持續領先。???????論壇并分四個分論壇，除王璞主持的分論壇“持續快速成長的秘密與煩惱”外，論壇還成功舉辦了“家族企業的未來”、“新興市場與新生力量”、“民營企業國際化嘗試”三個分論壇，從各個角度探討了未來20年，民營企業如何在過去的20年崛起中積極面對新競爭，使基業長青。???????論壇聚集了200多名精英人士。王璞，中歐國際工商學院副院長張維炯，紅杉資本首席合伙人沈南鵬、方太集團總裁茅忠群，分眾傳媒創辦人、董事長江南春，盛大網絡總裁唐駿等出席了論壇，并參與討論。???????論壇還揭曉了“2007民營上市公司100強”、“2007中國最具成長民營上市公司10強”、“2007中國最佳股東回報民營上市公司10強”、“2007中國最具投資價值民營上市公司10強”、“2007中國民營上市公司就業10強”、“2007中國民營上市公司稅收10強”、“2007中國民營上市公司市值10強”、“2007中國民營上市公司利潤10強”、“2007中國民營上市公司盈利能力10強”、“2007中國民營上市公司總資產10強”、“2007中國民營上市公司凈資產10強”。???????民營上市企業百強評選三年來，其公信力已得到民營企業的一致認可。此次論壇是民營企業的又一場盛會。
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王璞出席“2007新亞歐大陸橋區域經濟合作國際研討會”
03/7月3日－4日，“2007新亞歐大陸橋區域經濟合作國際研討會暨新絲綢之路市長論壇、物流信息化論壇、企業家峰會”在蘭州市寧臥莊賓館召開。北大縱橫首席合伙人王璞出席研討會并精彩發言。???????新亞歐大陸橋沿橋城市、友好城市、省內城市、沿線企業嘉賓300人參加了此次研討會，探討了沿橋國家城市、國內城市之間拓寬合作與交流的新思路，研究了路橋經濟帶聯動發展的戰略和對策，推動了國內外沿橋城市與企業間展開更加廣泛的交流與合作。嘉賓們還紛紛建議在蘭州建設“新絲綢之路城市博覽園”。???????研討會期間，舉辦了第二屆絲綢之路市長論壇、新亞歐大陸橋物流信息化論壇、企業家峰會、新絲綢之路城市文化周等活動。???????會議的召開對加強經濟文化交流與合作，進一步擴大對外開放，加快經濟國際化步伐，促進經濟又好又快發展，具有十分重要的意義。
