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王璞擔任中央企業高級經營管理者面試考官
18/????10月18~19日，中央組織部、國務院國資委公開招聘中央企業高級經營管理者面試在北京舉辦，北大縱橫首席合伙人王璞應邀擔任面視考官。????為認真貫徹落實黨的十七大精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》的要求，加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革，吸引聚集國際國內優秀人才為國有企業改革發展服務，為做強做大國有企業提供強有力的組織保證和人才支持，中央組織部、國務院國資委依據有關法律法規，決定組織16戶中央企業面向海內外公開招聘16名高級經營管理者。中央組織部領導干部考試與測評中心承擔此次公開招聘的考試測評工作。此次公開招聘的面試工作于10月18日至19日在京舉行，共一天半時間。
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王璞參與智囊沙龍研討
09/?????10月9日，2009年中國企業管理服務的機遇和挑戰研討會暨“冬天到了企業怎么辦”智囊沙龍在北京舉辦。北大縱橫首席合伙人王璞受邀參與研討，并被聘為首批“智囊管理研究院”的特約研究員。????與會嘉賓充分研討了中國企業的現狀與困惑。主要研討了這個冬天對企業及行業影響最大的方面是什么、過冬的“棉衣”制作需要哪些工序、企業在微利時代保持較高利潤的方法等話題?，F場氣氛很熱烈。
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王璞出席實踐家十周年慶企業家峰會
09/?????10月9~10日，以“十年見證˙感恩有您——溝通、合作、發展、共贏”為主題的實踐家十周年慶企業家峰會在杭州隆重舉辦。北大縱橫首席合伙人王璞受邀出席峰會，并參與對話討論。????在“今天所面臨的國內、國際的經濟環境，有何應對對策”與“企業在最艱難的時候如何熬過冬天”專場主題對話環節，王璞等專家各發表了自己的精彩觀點。專家們不僅從宏觀的角度分析了當前的國內、國際的經濟環境，而且為中國企業走出困境積極建言獻策。發言結束后，激烈的互動環節將對話推向了高潮。
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王璞出席職業經理人高峰論壇
25/????9月25~26日，“蘭州銀行”杯第五屆西部企業發展與職業經理人高峰論壇在蘭州舉辦。近300名甘肅及周邊省份董事長、總經理參加了高峰論壇。在為期兩天的論壇中，北京縱橫首席合伙人王璞、摩根大通證券（亞太）有限公司副總裁冷軍、北京工商大學副校長謝志華、華夏智業集團董事長成天、浙江吉利控股集團有限公司副總裁安聰慧等10位國內知名企業家、經理人和著名經濟學家同臺縱論企業發展戰略、資本運營、體制創新、高科技產業等熱門話題，并與參會的西部企業家及職業經理人展開現場對話。????王璞在發言中表示，經過仔細認真觀察以后，企業會發現還有很多消費者的需求沒有被捕捉，沒有被發現。當企業捕捉到消費者的需求以后，努力改進和調整自身的產品或服務，就能走出一條與眾不同的道路。另外，企業一定要找準方向，千萬不要輕易換經營領域。就是換，最多也是兩三個。????這次論壇以“轉變經濟發展方式，促進西部經濟又好又快發展”為主題，具有很強的現實性和針對性。部分與會代表表示，通過本次論壇不僅可以了解國家的相關政策，吸取先進理念的成功經驗，還將把這些名家觀點進一步運用到實際工作中去，努力把甘肅的企業做大做強。
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2008中國CEO年會在京召開 王璞參與“協作創新的路徑”對話
20/?????9月20日，以“開放創新驅動力——企業轉型生死之戰”為主題的2008中國CEO年會在北京隆重拉開帷幕。北大縱橫首席合伙人王璞參與了分論壇“協作創新的路徑”對話討論，他與《經理人》商學院院長王育琨、長白山酒業集團副總裁金煒、空中網總裁楊寧展開了熱列的討論，探討了協作創新的困境、怎樣建立協作創新機制、中國企業跟全球企業合作應遵循哪些原則等話題?，F場氣氛非常熱烈，是本屆年會上的一大亮點。????當談到協作創新說起來容易、做起來難的困境時，王璞說，創新包括很多方面，不只有技術的創新，還有營銷模式的創新、業模式創新、管理的創新。創新無處不在，創新完全可以打破同行的壁壘，完全可以打破上下游的壁壘，完全可以打破相關利益者的壁壘。????當談到如何建立協作創新的機制時，王璞認為，合作創新重在一個理念，不要把合作創新當做一種固定的穩態，合作可以是一個階段的合作，不要期望是長期的。如果認同這個理念，合作機制就容易建立起來。????當談到中國企業跟全球企業合作時應遵循哪些規則時，王璞談到，中國企業走出去，有合作文化的基礎。中國的企業跟別人合作，要明確體制機制的問題，機制如何分配，我們要嘗試不怕失敗、不怕摔倒。
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王璞參與海聯2008·財富（重慶）峰會對話
10/????9月10日，重慶海外聯誼會在重慶金源大飯店召開二屆一次理事大會，北大縱橫首席合伙人王璞當選副會長。會前，重慶市委書記薄熙來親切會見了全國人大外事委員會主任李肇星、王璞一行10余人。????會議同期舉辦了“海聯2008˙財富（重慶）峰會”。峰會主題為“海納百川˙聯動世界”，互動論壇共分“內陸開放型經濟與重慶發展”與“打造重慶最佳開放環境”兩個主題，由中央電視臺著名主持人郎永淳主持，首席合伙人王璞、澳門萬國控股集團主席劉雅煌等嘉賓參與了互動對話。????中央統戰部、中央人民政府駐香港、澳門聯絡辦公室有關部門負責同志以及150多名海內外嘉賓參加會議和峰會。本屆峰會上，重慶海聯會與加拿大中國商會、西班牙華人企業聯合會、英國華夏文化協會、香港僑界社團聯會、澳門歸僑總會簽定《重慶—海外經濟戰略合作協議》。同時，峰會還舉辦了《經商重慶》首刊發行揭幕儀式、重慶海聯開放基金捐贈儀式，通過《海聯重慶共識》。
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王璞在東北亞青年企業家發展論壇作主題演講
03/????9月3日，作為第四屆中國吉林東北亞投資貿易博覽會上的一項重要活動，東北亞青年企業家發展論壇在長春舉行。東北省省委書記王珉，共青團中央書記處書記賀軍科，副省長馬俊清等出席了論壇，來自韓國、香港及國內300余名青年企業家也參加了論壇。????論壇上，北大縱橫首席合伙人王璞、中星微電子公司董事長鄧中翰、伊利集團執行總裁張劍秋任主講嘉賓，結合自身創業歷程、企業發展、企業管理等方面的成功經驗作了主旨演講。同時，吉林省青年企業家協會聘請來自全國各地的16名青年企業家代表擔任吉林省青年企業家協會域外副會長，與會領導為他們頒發了聘書。????論壇期間，來訪的青年企業家參加了第四屆東北亞博覽會開幕式，并先后分赴吉林、四平、延邊、通化4地進行實地考察。
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王璞等百名青聯委員四川災區行
29/北川縣擂鼓鎮中心小學結對現場???????8月29~31日，為進一步組織動員廣大青聯委員在抗震救災和災后重建中發揮積極作用，由團中央、全國青聯組織的“攜手心相連共筑新希望——百名青聯委員四川災區行”活動在四川舉辦。團中央書記處常務書記、全國青聯主席楊岳帶領百名青聯委員分別到青川、北川、什邡、都江堰四縣市，開展了以“攜手心相連、共筑新希望”為主題的系列活動。四川省省委常委李登菊，副省長黃小祥、黃彥蓉分別出席座談會和見面會，介紹了四川抗震救災、災后重建思路和規劃等情況，對委員們來災區擔當“宣傳大使、愛心大使、重建大使”表示感謝。北川羌族自治縣團委書記馬曉燕為青聯委員們介紹災區情況。???????北川羌族自治縣團委書記馬曉燕為同百名青聯委員介紹災區情況。在大地震發生后，馬曉燕強忍痛失親人的悲痛，組織團員青年奮不顧身地營救被困人員，夜以繼日地轉移受災群眾，事跡十分感人。作為團十六大代表，胡錦濤主席動情地對她說，你在這次抗震救災中表現得非常突出?；厝ヒ院?，請轉達我對災區廣大團員青年的親切問候。希望災區各級團組織積極帶領廣大團員青年，在恢復重建中繼續發揮生力軍和突擊隊作用，為黨和人民再立新功。???????“伴你成長”愛心結對后，各級共青團和青聯組織將建立信息庫，對有關結對信息進行登記和統一管理。青聯委員將與災區兒童保持書信、電話往來，開展互訪活動，溝通學習、生活情況，聯絡感情；幫助解決生活、學習、就業等方面遇到的實際困難，完成學業前定期給予適當資助；積極交流思想，鼓勵進步，撫慰挫折。委員們將給青少年提供“一對一”引導扶助，直到他們滿18歲。???????8月31日，隨著全國青聯委員、著名主持人沈冰等接過聘書，正式擔任四川旅游公益形象大使，“攜手心相連，共筑新希望——百名全國青聯委員四川災區行”活動被推向高潮。???????委員們在川期間，恰遇涼山州會理縣、攀枝花市仁和區交界處發生6.1級地震，參加“攜手心相連共筑新希望”活動的中央企業青聯委員及其他各界別青聯委員立即行動，捐資100萬元用于涼山州和攀枝花市抗震救災。
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王璞參與中國經濟多變下的培訓產業發展高峰對話
22/???????8月22日，由中國中小企業協會、CETV《培訓中國》、中華培訓網、北大縱橫管理咨詢公司聯合主辦的中國經濟多變下的培訓產業發展高峰對話在北京舉辦。???????王璞與中國中小企業協會認證培訓中心主任理清、清華大學繼續教育學院副主任張先、CETV《培訓中國》總策劃李響等嘉賓展開熱烈的對話討論，探討了從眾多管理類培訓中開啟經濟類培訓的新思考、奧運后培訓行業的變革與發展、經濟多變環境下的培訓行業發展趨勢等話題。
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王璞出席第二屆中國品牌節簽約儀式
22/????????2008年8月22日，第二屆中國品牌節招商洽談暨簽約儀式在北京吳地人家大酒店舉行。部分代理商在現場簽約成為第二屆中國品牌節的招商合作伙伴。北大縱橫首席合伙人王璞出席本次會議，介紹了與品牌中國以往的合作情況?？v橫合伙人葉建華也出席了本次會議并發言。???????品牌中國產業聯盟秘書長王永、品牌中國產業聯盟副主席楊子云、聯盟副秘書長石巖、貢立等聯盟領導，《商業周刊》中文版副社長兼發行總監王宏遠、《中國聯合商報》副社長閔正道、《名牌時報》采編中心副主任蘇蘭、深圳市品牌學會秘書長李朝曙等代表也出席了本次會議。
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王璞參與中關村高企協“川陜震后重建考察團”研討
18/???????7月18日，北京中關村高新技術企業協會秘書處關于組織會員單位企業家組建“川陜震后重建考察團”研討會在北大縱橫召開?？v橫首席合伙人、副會長王璞，高企協秘書長曹毅、副秘書長欒向明，高企協副會長李明、李仲亮、劉艷武等協會領導及企業家代表展開了熱烈研討，具體研討了如何赴川、陜兩省進行商業考察與援助災區事宜。???????在研討中，可以深切感覺到中關村高企協及會員單位企業家高度的社會責任感，他們紛紛希望能為災區重建盡一分力。除商業考察外，為災區多做實事是研討中提到的最多一句話。王璞結合6月下旬赴成都、綿陽、北川考察援助的所見所聞，為此次考察活動積極建言獻策。由于他了解到北川24所小學、11所中學只有6所小學、2所中學被認捐的事實，在研討會上特別提議以高企協名義定向支援北川一所學校。他的提議得到了協會領導與在場企業的大力支持。???????此次考察活動是高企協“走出去”的一個具體的活動。根據高企業秦君秘書長、石向欣副秘書長提出的08年下半年工作計劃和第一次會長會議王璞等副會長的提議，協會應“走出去”，通過開展一系列具體工作推動企業家與政府、企業、園區和國內外相關社會團體、組織機構的聯系。在北京以外更大范圍內開展活動提升高企協的知名度和社會影響力。此次考察活動，就是經研究協會秘書處初步決定，在今年下半年組織企業家赴川、陜兩省進行商業考察，同時定向援助災區?；顒訉ν庖w現公益性，對會員單位要體現互益性原則。
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王璞在“2008行銷中國論壇”演講
03/???????7月3日，2008行銷中國論壇暨行銷中國成立一周年慶典活動在廣州舉辦。北大縱橫首席合伙人王璞、21世紀商業評論主編吳伯凡、遠東控股集團副總裁兼首席品牌官許浩然、行銷中國產業聯盟秘書長武向陽、溫州市經濟學會會長馬津龍等受邀出席，并擔任本屆論壇的主講嘉賓。王璞主講“品牌建設與社會責任”。???????本屆論壇以“2008，全球經濟危機下的中國行銷突圍”為主題，據悉，現場有近五百名企業領導者和行銷領域專業人士就此話題展開深度對話與探討。???????行銷中國自2007年7月3日成立以來，一直堅持秉承“整合一流，服務主流”的宗旨，整合各方資源，為中國本土企業提供實實在在的行銷思想服務，推動企業通過行銷突圍建立核心競爭優勢，因兢兢業業的貼心服務和專業精神，受到中國企業界人士的高度評價。
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王璞榮獲“中國十大教導型企業家”稱號
28/????????6月28日，由全國22個省經濟貿易（經濟）委員會培訓處聯合發起的第四屆中國企業教育百強評選頒獎典禮在北京山西大廈隆重召開。北大縱橫首席合伙人王璞榮獲“中國十大教導型企業家”榮譽稱號。顧問項凱標代其上臺領獎。????????中國企業教育百強評選委員會認定：王璞一向重視企業教育，在企業管理創新、技術創新、體制創新方面均卓有成效，增強了企業核心競爭力，對促進企業發展、提升企業競爭力產生了積極作用。因此授予他這個榮譽稱號。???????頒獎典禮后舉辦了第四屆中國企業教育高峰論壇。論壇主題為“新勞動法下的和諧勞動關系˙全員素質教育˙培訓體系”，包括多場主題演講。
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王璞參加大型賑災義講
28/???????5月28日，由青少年發展基金會、影響力、北大縱橫等機構和彭清一、于丹、王璞、余世維等講師共同發起的培訓界“救助孤兒˙點燃希望”大型賑災義講在上海影城舉行。???????四川汶川縣發生強烈地震，造成了巨大的人員傷亡和財產損失。災情嚴重，災區人們急需救援。在全國上下同心協力抗震救災的同時，培訓界百位名師聯袂出席了大型賑災區孤兒助學義講活動，為此文匯報、上海青少年發展基金會、上海希望工程辦公室共同成立“上海汶川震災區孤兒助養助學基金”。??????此次義講活動，現場共募百萬善款，全部?？顚Ｓ?，牽手孤兒，與愛同行?；顒幼詈?，王璞等培訓界名師們共同朗誦《中國力量》。
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王璞參與第七屆創業中國高峰論壇對話
25/???????5月25日，以“誰引領未來的增長——下一個30年經濟奇跡的領袖競爭力”為主題的“第七屆創業中國高峰論壇——當代經理人的活動”在北京舉辦。北大縱橫合伙人王璞受邀出席，并參與圓桌論壇“借勢創新——奧運經濟中的隱形冠軍”對話討論。??????人們通常認為，奧運經濟是財大氣粗的超級企業們分享的盛宴，然而，出乎人們意料的是，一些默默無聞的中小企業已經捷足先登，分得一份奧運大餐。他們有何妙招贏得奧運主辦者的青睞？他們成長的奧秘何在？在《當代經理人》雜志社執行主編康勵鋒的主持下，王璞、恒源祥集團副總陳忠偉、元培翻譯有限公司董事長蔣小林、香港皇朝家私集團有限公司執行副總裁徐華、皇明集團董事長黃鳴、北京大學環境學院院長江家駟展開深入而熱烈的探討。??????論壇采用主題發言與圓桌論壇相結合的方式，除圓桌論壇“借勢創新——奧運經濟中的隱形冠軍”外，還舉辦了“企業競爭力與創新型國家”、“商業模式突破與價值”、“創業故事：三個10年，三種感悟”等三場圓桌論壇。
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王璞參與品牌中國（女性）高峰論壇對話
25/????????5月25日，北大縱橫首席合伙人王璞出席在北京舉辦的“2008品牌中國（女性）高峰論壇”，并參與對話“女性高管如何發揮更大作用”討論。???????本次高峰論壇以“品牌女性，中國變革新力量”為主題，以“品牌女性和女性品牌”為關注對象，共包括“品牌女性，中國變革新力量”、“品牌女性，中國商業變革新力量”、“女性健康論壇”、“品牌女性，中國職場變革新力量”、“品牌女性，中國消費變革新力量”等多場主題論壇。在主題論壇“品牌女性，中國職場變革新力量”中，王璞與中國國際名牌協會會長解艾蘭，中國中小企業協會副秘書長理清，華旗資訊（愛國者）副總裁祁燕，北京科技報總編輯趙穎華等嘉賓展開了熱烈的討論，探討了品牌女性、女性高管在中國職場變革中發揮的重要作用。??????本次論壇規模為3000人，是一次真正意義上的全國高端女性集會。論壇聚焦中國崛起和社會變遷時期，尤其是改革開放30年以來中國各項女性事業發展取得的巨大成就，圍繞著領導力、創業、企業融資、個人品牌塑造等多個女性關心的熱點話題展開深入探討，探尋中國女性在社會變革中的新精神和新價值，發掘中國女性品牌市場發展的新空間和新趨勢，表彰中國品牌女性和女性品牌的優秀代表。??????全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席、本次論壇名譽主席顧秀蓮為本次大會特別題詞“展示品牌形象，彰顯女性魅力”，近百名杰出女性成為本次論壇的倡議人。顧秀蓮在論壇開幕式上還做了重要講話，海爾總裁楊綿綿，北京師范大學教授于丹都到現場做了精彩發言。
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王璞參與第二屆中國企業卓越領導人高峰論壇互動對話
25/???????4月25~26日，“第二屆中國企業卓越領導人高峰論壇暨清華97校慶總裁返?；顒印痹诒本┣迦A科技園隆重召開。北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞應邀出席25日舉辦的以“學習創新、和諧發展”為主題的“官產學面對面”互動對話。???????出席“官產學面對面”互動的主要嘉賓有王璞、清華大學副校長張慕津、中國企業家協會副理事長潘承烈、清華科技園發展中心副主任羅建北。各嘉賓圍繞“學習創新，和諧發展”的對話主題各抒己見，現場氣氛異常熱烈。臺下企業家紛紛就管理方面的問題向王璞提問，王璞一一做了解答。???????在本次論壇上，還舉辦了“民營企業如何保護自己的權益”、“日本從中國學到了什么”、“晉商之道-喬家大院啟示錄”、“清華校訓中變易與和諧文化原理”、“學習創新，永續成功”、“基業長青與組織學習力”等多場主題演講。
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王璞出席首屆空中商學院沙龍并發言
16/???????4月16日，北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞應邀出席由《國際航空報》主辦的首屆空中商學院沙龍，并圍繞沙龍主題“從中國制造到中國品牌”精彩發言。??????本屆沙龍由《國際航空報》總編輯李禮主持。王璞，中央電視臺《對話》總策劃、《贏在中國》總導演胡泳，著名廣告人和品牌管理專家葉茂中,百度品牌市場總監余曉陽等嘉賓出席了沙龍，共同討論了中國制造的冬天來了嗎、中國品牌如何脫下低端的帽子、品牌背后的文化符號等話題。???????空中商學院沙龍由《國際航空報》與百度公司聯手發起，每月舉行一次，方向為品牌沙龍。
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王璞赴美與HIGHLAND集團進行合作會談
02/???????3月24日~4月2日，北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞應美國HTGHLAND集團邀請，赴美與HIGHLAND集團進行合作會談，就雙方在國際間的咨詢合作進行了充分交流和探討。在美期間，王總還應邀拜訪了可口可樂公司、美洲銀行、Wachovia銀行，為國內管理咨詢的海外市場拓展做好充分的準備。
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王璞等三人做客“鏗鏘三人評”欄目共話連鎖零售業HR四大挑戰
05/????????3月5日，北大縱橫管理咨詢公司首席合伙人王璞、中華英才網副總裁張廷文、物美控股集團有限公司人力資源總監李晶等三人做客《HR經理人》雜志“鏗鏘三人評”欄目，從“快速復制如何應對差異化管理”、“新形勢下的人才瓶頸”、“人員匹配如何應對快速擴張”、“如何把握人性，了解需求”等四個角度共話連鎖零售業人力資源管理面臨的挑戰、問題及出路所在。????????近幾年我國連鎖零售業的發展相當迅猛，但這并不是一個古老的行業，王璞在開篇中談到我國零售企業發展如此之快，有兩個重要原因：一個是計算機軟件與互聯網技術發展帶來的全球范圍內信息和資訊的快速流動；另一個是交通的便利和低成本的物流運輸。這些都讓空間分散性的連鎖企業更加容易管理，降低了零售業的運營成本，成就了連鎖組織的可行性。????????王璞還談到了連鎖零售業是通過三個同心圓的模式來贏利與發展。處于最內層的是高度控制和管理的“直營店”，這也是許多連鎖企業發展初期必經的形式；第二層是“特許加盟店”，第三層則是“自由加盟店”。很多連鎖企業如麥當勞都是由直營店開始，等到門店贏利、成熟之后再通過特許加盟的方式，按照統一的運營管理模式經營；而自由加盟就是通過相同的供應鏈和品牌將不同的門店松散地連接在一起。這些不同的經營形式也使得連鎖零售企業的人力資源管理更加復雜，比如人崗調配的區域化特點，不同運營模式的差異化管理等等。?????????在談到連鎖零售業的第一大挑戰“快速復制如何應對差異化管理”時，王璞談到連鎖零售業這種勞動密集型企業，其人才評估、培訓和薪酬體系等工作都很繁重。其次，連鎖零售業的人才具有復雜性，其管理難度比其他行業更大。整個連鎖行業的人力資源管理對象至少存在三大類:總部管理者、連鎖店員工、加盟者。由于他們的身份、地位不同，因此彼此的利益追求也不盡相同，管理內容和手段也各有差異。???????在談到連鎖零售業的第二大挑戰“新形勢下的‘人才瓶頸’”時，王璞認為，零售行業的人才缺乏主要有兩個原因：第一，不管是中國的還是世界的零售企業，其擴張速度遠大于合格的人力資本增長速度，據估算一個零售店的經理培育期至少要在2至3年，這相對于資本運營投入來說顯然慢了許多。第二，連鎖零售行業的增長速度遠大于高校相關人才的培養速度。但是從現在的發展趨勢來看，有必要在培養專業人才和MBA時，加強對高層次商業零售人才的培養。????????在談到連鎖零售業的第三大挑戰“人員匹配如何應對快速擴張”時，王璞主要談了勝任力模型的應用，其最核心一層是“價值觀”，主要解決招人是不是符合價值觀，把價值觀擱到核心素質模型里面。
